MANAGEMENT DELLA FORMAZIONE PUBBLICA E PRIVATA

0
Professionisti Formati

Condividi questo corso

Condividi su facebook
Condividi su google
Condividi su twitter
Condividi su linkedin

Durata del corso: 28 ore

Sei interessato a questo corso?
Contattaci per maggiori informazioni.

28 ore di formazione con professionisti del settore.

Possibilità di frequenza in streaming o in aula.

Esercitazioni pratiche in aula.

Durata del corso: 28 ore

Sei interessato a questo corso? Contattaci per maggiori informazioni.

28 ore di formazione con professionisti del settore

Esercitazioni pratiche in aula.

Possibilità di frequenza in streaming

il corso

Per chi vuole operare nel mondo della formazione oggi è indispensabile possedere le tecniche e le conoscenze per soddisfare i fabbisogni formativi sempre più ricchi di aspettative e obiettivi precisi legati alla strategia aziendale
 
Questo percorso, altamente pratico si pone l’obiettivo di fornire le nuove competenze tecniche e metodologiche per progettare, organizzare, promuovere efficacemente la formazione in azienda, in scuole di formazione, società di consulenza, enti pubblici, associazioni di categoria ed agenzie interinali

Programma

Il corso è finalizzato alla acquisizione degli elementi di conoscenza quali:

  • Coaching: il processo di coaching, gli strumenti di diagnosi/miglioramento, il processo di feedback, il piano di azione 

  • Counseling: il ruolo del counselor, la relazione empatica, abilità e strumenti per un counseling efficace 

  • Mentoring: le caratteristiche distintive, il percorso di mentoring, il ruolo del mentor

  • Mapping dei finanziamenti

  • FSE, Fondi Interprofessionali, politiche attive

  • Reddito di cittadinanza e ruolo dei Navigator (d.l. 87/2018 coordinato con la legge di conversione L. 97/2018)

  • La formazione come leva per la motivazione del personale

  • L’analisi dei bisogni formativi

  • La progettazione dei programmi formativi

  • La dinamicità d’aula ed il coinvolgimento delle persone

  • La Formazione a distanza e l’e-learning

  • La valutazione dell’apprendimento ed il ritorno dell’investimento formativo

  • Dipendenti di aziende (Formazione Continua)
  • Disoccupati/inoccupati (Formazione Superiore)
  • Fondi Ministeriali
  • Fondo Sociale Europeo
  • Fondi Interprofessionali
  • FESR – Fondo Europeo di Sviluppo Rurale

CORSI IN STREAMING

I FONDI INTERPROFESSIONALI

Tutte le aziende hanno a disposizione la possibilità di formare – in modo completamente gratuito – i propri dipendenti. Molte aziende fanno formazione gratuita con docenti specializzati da diversi anni, ottenendo un costante miglioramento della qualità, competenza e preparazione del proprio personale. I Fondi Interprofessionali sono stati istituiti per favorire la formazione dei lavoratori e sono aperti a soddisfare i fabbisogni formativi di ogni impresa. (L’adesione può essere effettuata e modificata ogni mese e non comporta alcun costo per l’azienda). È possibile per le aziende scegliere a chi destinare lo “0,30%”, se all’INPS oppure ai Fondi Interprofessionali. In quest’ultimo caso, senza nessun onere aggiuntivo e senza nessun vincolo è possibile richiedere di ricevere – in cambio – formazione in modo del tutto gratuito.

Possono aderire ai Fondi Interprofessionali tutte le imprese che versano il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria” come previsto dalla legge 388 del 2000 (art.18), che consente alle imprese di destinare lo 0,30% del contributo obbligatorio alla formazione dei propri dipendenti, attraverso i Fondi Interprofessionali.

Aderire ai Fondi Interprofessionali è semplice e gratuito. Il Team della Divisione Formazione del Gruppo Sida affiancherà l’azienda in tutte le fasi del processo: dalla scelta del Fondo alla redazione del progetto formativo fino all’erogazione e alla rendicontazione dello stesso. Attraverso un’analisi accurata dei fabbisogni formativi e del potenziale del personale, Sida Group accompagna le aziende nella scelta del piano formativo più efficace.

L’adesione è libera e gratuita. Aderire a un Fondo Interprofessionale comporta numerosi vantaggi, tra cui:

  • Accrescere la competitività dell’impresa
  • Adeguare in tempi rapidi le professionalità interne in vista di nuovi progetti di espansione
  • Ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione
  • Sviluppare attivamente le competenze adeguandole ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa

Corsi consigliati

Scroll to Top preloader