HR PERFORMANCE ANALYSIS: DECISION MAKING

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Programma

Il modulo comprende i seguenti punti tematici:

  • I principali modelli utilizzati: confronto e scelta in aderenza all’organizzazione ed al business aziendale;

  • I principali software e tools utilizzati: confronto e scelta in aderenza all’organizzazione ed al business aziendale;

  • Data driven: come leggere i risultati e determinarne decisioni di business;

  • HR reputation & employer branding: come prendere decisioni di business e mantenere alta l’attrattivita’ dell’azienda e delle carriere verso i profili “migliori”;

  • Pianificazione e controlling: tempi e costi ed analisi delle performance del hr dept. nelle attivita’ di ricerca-selezione-inserimento;

  • Il budgeting delle risorse umane.

PARTERSHIP FORMATIVA

Il software HR Zucchetti supportano la Direzione del Personale nella valorizzazione dei talenti, nel miglioramento del clima aziendale e nel raggiungimento degli obiettivi strategici: la base dati unica e l’integrazione nativa garantiscono infatti l’ottimizzazione di tutti processi di amministrazione, gestione e analisi delle risorse umane.

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