FULL Master in Human Resources Management

FULL MASTER

Funzione Formativa

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Il mondo del lavoro ha subito forti cambiamenti negli ultimi anni e di conseguenza le mansioni e gli obiettivi manageriali afferenti all’area People Management : il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane è in evoluzione e da figure di tipo tecnico-amministrativo, le aziende avvertono l’esigenza di acquisire risorse , protagoniste delle strategie delle imprese. Il capitale più importante delle aziende, infatti, è il capitale umano e i professionisti che operano in questo settore o che desiderano operare nel cuore dell’azienda, hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare. Il FULLMaster in Human Resources Management, consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento Risorse Umane e soprattutto di contestualizzare ogni decisione in ottica Aziendale completa. Il FULLMaster fornisce anche le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti, nel settore HR, dall’innovazione e utili a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente ed inoltre valutare conseguenze e impatti delle decisioni di funzione, sull’intero apparato Aziendale e nei confronti di tutti i dipartimenti strategici d’impresa (AFC, Produzione, Innovazione, Marketing, Governance e Legal affairs).

Il FULLMaster fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire i processi decisionali Aziendali, considerando ogni effetto sui pillars strategici d’azienda, ponendo al cento e come mezzo, il capitale umano. Disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione nel rispetto dell’economicità e sostenibilità aziendale. Grazie alle competenze acquisite tramite il FULLMaster, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare od essere il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale. A questo aspetto va poi considerato nel processo di trasferimento delle competenze che il FULLMaster si prefigge, la Tutela del Ruolo e delle decisioni, dominando quindi gli apparati di Governance e Giuridici ad esse correlate. Il FULLMaster è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, infatti, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA.

MARCO DIPIERRO
Manager Sales & Marketing

ROMINA RE
HR Manager – HSD Spa

MARCO MOGLIESI
Consulente del Lavoro

ELSA SALVATI
Professionista HR

MATTEO GRAZINI
HR Manager – Patrizia Pepe

ANTONIO DE PASCALI
Global Talent Manager – Gruppo Montenegro

Bologna: Ottobre 2020

Milano: Ottobre 2020

Frequenza in aula o in streaming.

FIGURE PROFESSIONALI:

  • Hr Specialist

  • Hr Generalist

  • Hr Manager

  • Counselor

  • Coach e Temporary Manager

  • Talent Manager

  • Esperto in Gestione delle Risorse Umane

  • Addetto allo Sviluppo delle Risorse Umane

  • Direttore delle Risorse Umane

  • Hr Business Manager

  • Progettisti di Formazione

  • Formatori

  • HR Business Partner

  • HR performance Control

  • Talent Acquisition specialist

  • HR Digital Transformation Manager

  • HR Governance & Legal Affairs Roles

COMPETENZE:

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, con casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
  • Conoscenze del People developement.
  • Utilizzare gli strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Applicare i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Analizzare il clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare il processo di Team building e team working.
  • Conoscere il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
  • Utilizzare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Gestire le relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
  • Effettuare: selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
  • Conoscere la struttura commerciale: il marketing, il Web marketing, il Sales e l’Afetr Sales.
  • Conoscere della funzione Operation, l’analisi della produttività e redditività, la Lean.
  • Conoscere la metodologia degli acquisti ed il Supply Chain.
  • Conoscere le dinamiche di licenziamento individuale e collettivo
  • Effettuare una analisi dei fabbisogni formativi
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Conoscere ed applicare i principi generali di amministrazione e payroll
  • Conoscere il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
  • Conoscere i processi di Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento dei miei dati personali per attività informative, promozionali e marketing nelle varie forme di comunicazione (via email e telefono) anche avvalendoci di società esterne come GGF GROUP S.r.l., Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale o terzi ufficialmente designati.
    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
    la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).

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