Human Resources Management Organization, Development & Strategies

EXECUTIVE MASTER

Funzione Formativa

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Il mondo del lavoro ha subito forti cambiamenti negli ultimi anni: il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane è in evoluzione e da figure di tipo tecnico-amministrativo, le aziende avvertono l’esigenza di acquisire risorse , protagoniste delle strategie delle imprese.
Il capitale più importante delle aziende, infatti, è il capitale umano e i professionisti che operano in questo settore o che desiderano operare nel cuore dell’azienda, hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
L’Executive Master in Human Resources Management, Organization Development & Strategies di Sida Group & UNIDAV consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento Risorse Umane. Il Master fornisce anche le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti, nel settore HR, dall’innovazione e utili a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente.

Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo. L’Executive Master organizzato da Sida Group Srl con la direzione e coordinamento scientifico di UNIDAV fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione.
Grazie alle competenze acquisite tramite il Master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.

L’Executive Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, infatti, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA.

MARCO DIPIERRO
Manager Sales & Marketing

ROMINA RE
HR Manager – HSD Spa

MARCO MOGLIESI
Consulente del Lavoro

ELSA SALVATI
Professionista HR

MATTEO GRAZINI
HR Manager – Patrizia Pepe

ANTONIO DE PASCALI
Global Talent Manager – Gruppo Montenegro

Bologna: Ottobre 2020

Milano: Ottobre 2020

Frequenza in aula o in streaming.

FIGURE PROFESSIONALI:

  • Esperto in amministrazione del personale
  • Esperto della contrattualistica in ambito lavorista
  • Esperto nei processi di ricerca e selezione
  • Esperto nei processi di formazione del personale
  • Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
  • Esperto nelle leve di sviluppo: coaching, orientamento e mentoring
  • Esperto nei processi di innovazione tecnologica e di digitalizzazione applicata alle Risorse Umane
  • Conoscenza ed utilizzo dei sistemi e dei gestionali dell’industria 4.0
  • Esperto in analisi del clima organizzativo
  • Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
  • Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
  • Esperto nei processi di strategia aziendale
  • Esperto del costo del lavoro in azienda
  • Esperto nei processi di project management
  • Esperto in sistemi di valutazione in azienda
  • Esperto nei processi di change management
  • Conoscenza delle figure uscenti dall’industria 4.0: E-Social Recruiting, Employee Engagement, Employer Branding, Social Learning


COMPETENZE:

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, in casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
  • Conoscenze del People developement.
  • Utilizzare gli strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Applicare i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Analizzare il clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare il processo di Team building e team working.
  • Conoscere il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
  • Utilizzare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Gestire le relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
  • Effettuare: selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
  • Conoscere la struttura commerciale: il marketing, il Web marketing, il Sales e l’Afetr Sales.
  • Conoscere della funzione Operation, l’analisi della produttività e redditività, la Lean.
  • Conoscere la metodologia degli acquisti ed il Supply Chain.
  • Conoscere le dinamiche di licenziamento individuale e collettivo
  • Effettuare una analisi dei fabbisogni formativi
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Conoscere ed applicare i principi generali di amministrazione e payroll
  • Conoscere il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
  • Conoscere i processi di Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento dei miei dati personali per attività informative, promozionali e marketing nelle varie forme di comunicazione (via email e telefono) anche avvalendoci di società esterne come GGF GROUP S.r.l., Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale o terzi ufficialmente designati.
    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
    la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).

Con la direzione e coordinamento scientifico di:

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In partnership con:

AZIENDE OSPITANTI

Corsi di lingue all'estero

Tirocinio all'estero

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