Executive Master in Human Resources Management
Organization, Development & Strategies

Il mondo del lavoro ha subito forti cambiamenti negli ultimi anni: il ruolo di chi opera oggi nelle risorse umane è in evoluzione e da figure di tipo tecnico-amministrativo, le aziende avvertono l’esigenza di acquisire risorse , protagoniste delle strategie delle imprese.
Il capitale più importante delle aziende, infatti, è il capitale umano e i professionisti che operano in questo settore o che desiderano operare nel cuore dell’azienda, hanno il compito di gestire in modo sempre più efficace i numerosi processi che sono chiamati a governare.
L’Executive Master in Human Resources Management, Organization Development & Strategies consente ai partecipanti di dotarsi di tutti gli strumenti necessari per poter lavorare all’interno di un dipartimento Risorse Umane. Il Master fornisce anche le competenze indispensabili per affrontare i cambiamenti introdotti, nel settore HR, dall’innovazione e utili a fronteggiare così una complessità organizzativa sempre più crescente.

Persone e processi eccellenti sono l’essenza di ogni organizzazione di successo. L’Executive Master fornisce conoscenze, metodologie e strumenti per valorizzare e gestire il capitale umano e disegnare architetture organizzative innovative in grado di supportare efficacemente i piani di sviluppo dell’organizzazione.
Grazie alle competenze acquisite tramite il Master, i partecipanti saranno in grado di essere partner strategici, nonché ideatori e promotori di nuove pratiche e soluzioni HR all’interno della propria azienda e potranno affiancare il Top Management nella gestione delle problematiche fondamentali della governance aziendale.
L’Executive Master è rivolto a chi desidera lavorare nell’ambito della gestione delle risorse umane e progredire verso posizioni di livello manageriale anche più elevato. Il programma, infatti, si focalizza sul collegamento fra esigenze di business, disegno organizzativo e dei sistemi di gestione delle risorse umane in una costante dialettica volta al miglioramento continuo del personale e dell’azienda.

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA, esperto di strategia ed organizzazione aziendale, progettista e formatorenell’ambito delle aree della Direzione aziendale, iscritto all’Albo dei Dottori Commercialisti, promotore dell’ISD – Istituto Studi Direzionali – del periodico “Il Mondo del Lavoro nelle Marche”, oltre che di significative integrazioni territoriali e di prestigiose joint-venture internazionali. Ad oggi ha formato più di 2.500 tra quadri, manager, dirigenti. Autore di numerose pubblicazioni e articoli per il Sole 24 Ore.

FRANCESCO MARCHI
Dirigente aziendale, ha ricoperto per molti anni il ruolo di Direttore Risorse Umane e Relazioni Industriali e successivamente Direttore Esecutivo e Direttore Generale, in aziende del settore manifatturiero e dei servizi svolgendo numerosi progetti di riorganizzazione aziendale e di rilancio delle attività operative. Collabora con Sida Group in qualità di formatore nell’ambito della Gestione Aziendale e delle Risorse Umane

DANIELA DI GENOVA
Laureata in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e in Scienze della Formazione con specializzazione in Esperto nei processi formativi, con il massimo dei voti. Completa la formazione con un Master in Amministrazione del personale, gestione paghe. È iscritta all’Albo A degli Psicologi e ha redatto molti articoli presentati durante conferenze e meeting nazionali e internazionali del mondo HR, come il prestigioso evento HR Forum di Milano. Dal 2012 ricopre il ruolo di Responsabile delle Risorse Umane all’interno dell’azienda, occupandosi a 360° di tutte le attività dell’area Human Research: selezione, formazione, amministrazione e gestione del personale.

GRAZIANO COCCETTINI
Graziano Coccettini, Hr Director del network internazionale di centri fitness appartenenti al gruppo inglese Virgin di Sir Richard Branson, operante in Italia dal 2004 con 36 club sul territorio nazionale e oltre 3000 persone di staff. Ha maturato una lunga esperienza manageriale lavorando per grandi gruppi internazionali in Uk, Spagna e Portogallo. Una forte esperienza in gestione e riorganizzazione dei gruppi di lavoro, delle competenze e del capitale umano. Docente con esperienza pluriennale in master, corsi aziendali e seminari. Dal 2016, è anche direttore della Virgin Active Academy, la prima scuola di formazione per le professioni manageriali del fitness.

MARCO MOGLIESI
Consulente del Lavoro titolare di studio professionale. Esperto in consulenza giuridica, del lavoro e in amministrazione del personale con particolare riferimento alla contrattualistica collettiva e individuale, relazioni sindacali e procedure societarie, sistemi retributivi premianti. Specializzato nell’elaborazione delle buste paga. Docente di diritto del lavoro e legislazione sociale in corsi di formazione professionale. Docente in seminari formativi tenuti presso l’Università degli studi di Urbino Carlo Bo – Dipartimento di Giurisprudenza. Componente effettivo della Commissione di certificazione, conciliazione ed arbitrato istituita presso il Consiglio Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Ancona.

SIMONETTA BAISI
Senior Specialist International and EU Environmental Affairs: si occupa di relazioni internazionali ed istituzionali che hanno come primaria counter-part le agenzie dell’ONU, in particolare le Rome Based Agencies e le altre Rappresentanze Italiane all’estero. Decennale esperienza nel settore Aereonautico, dove ha ricoperto varie funzioni, sempre in staff a Direzioni Generali, come Specialista Comunicazione e Supervisione dei Gruppi di Lavoro degli accordi di Partnership e di Joint Venture, coordinamento con le counter-parts per l’organizzazione degli eventi di comunicazione e come relativa Referente per la Corporate Social Responsibility. Completano il suo profilo le certificazioni come Auditor in ambito aziendale ed aeronautico e la Laurea in Economia Ambientale.

PAOLO MORETTI
Formatore con esperienza pluriennale e competenze certificate presso Regione Marche, ha condotto molteplici esperienze nella progettazione e nella conduzione di interventi di formazione frontale ed esperienziale in ambito privato e pubblico. Counsellor ai sensi della L. 14/01/2013, si è specializzato nei processi di formazione formatori, orientamento, sviluppo delle competenze trasversali, comunicazione e gestione delle risorse umane, enneatipi e scienze del comportamento del consumatore. Ricopre la carica di Segretario Nazionale e Coordinatore didattico del Centro Studi Imprese e Consumatori ed è esperto in relazioni istituzionali ed aziendali, consulente in external auditing, assestment di struttura e attività di compliance presso società del settore financial, energy e utilities.

STEFANO CAROTTI
Consulente del Lavoro con pluriennale esperienza nel campo della gestione delle risorse umane, delle relazioni industriali, della contrattualistica individuale e collettiva e delle procedure sindacali. Docente in materia di diritto del lavoro e legislazione sociale presso prestigiosi Istituti, , nonché presso Enti Pubblici, per Corsi, Master, Convegni. Ha ricoperto cariche di prestigio, tra le quali quella di Consigliere Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Consigliere Provinciale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro, Presidente dell’Unione Provinciale dell’A.N.C.L., Consigliere direttivo e collaboratore professionale del Centro Studi di Diritto del Lavoro “Domenico Napoletano”, Socio fondatore di “Work Gate Italia s.r.l.”, Componente Commissione Principi Legislativi della Fondazione Studi Ordine Nazionale Consulenti del Lavoro.

Milano: Settembre 2019

Napoli: Settembre 2019

FIGURE PROFESSIONALI:

  • Esperto in amministrazione del personale
  • Esperto della contrattualistica in ambito lavorista
  • Esperto nei processi di ricerca e selezione
  • Esperto nei processi di formazione del personale
  • Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
  • Esperto nelle leve di sviluppo: coaching, orientamento e mentoring
  • Esperto nei processi di innovazione tecnologica e di digitalizzazione applicata alle Risorse Umane
  • Conoscenza ed utilizzo dei sistemi e dei gestionali dell’industria 4.0
  • Esperto in analisi del clima organizzativo
  • Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
  • Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
  • Esperto nei processi di strategia aziendale
  • Esperto del costo del lavoro in azienda
  • Esperto nei processi di project management
  • Esperto in sistemi di valutazione in azienda
  • Esperto nei processi di change management
  • Conoscenza delle figure uscenti dall’industria 4.0: E-Social Recruiting, Employee Engagement, Employer Branding, Social Learning


COMPETENZE:

A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, in casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
  • Conoscenze del People developement.
  • Utilizzare gli strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Applicare i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Analizzare il clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare il processo di Team building e team working.
  • Conoscere il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
  • Utilizzare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Gestire le relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
  • Effettuare: selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
  • Conoscere la struttura commerciale: il marketing, il Web marketing, il Sales e l’Afetr Sales.
  • Conoscere della funzione Operation, l’analisi della produttività e redditività, la Lean.
  • Conoscere la metodologia degli acquisti ed il Supply Chain.
  • Conoscere le dinamiche di licenziamento individuale e collettivo
  • Effettuare una analisi dei fabbisogni formativi
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Conoscere ed applicare i principi generali di amministrazione e payroll
  • Conoscere il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
  • Conoscere i processi di Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale
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