Amministrazione del Personale e Gestione Risorse Umane

EXECUTIVE MASTER

Funzione Formativa

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La complessità della materia del lavoro, i mutamenti legislativi, la riforma della previdenza complementare e la riforma delle pensioni richiedono alle imprese e ai professionisti un aggiornamento continuo. Tale trasformazione ha reso indispensabile il ruolo del Responsabile dell’Amministrazione del Personale, il quale monitora la corretta interpretazione delle leggi vigenti in materia giuslavoristica e l’assolvimento degli adempimenti previdenziali, fiscali e della tenuta dei libri obbligatori. Si occupa della costituzione, l’evoluzione e la risoluzioni di tutti i rapporti di lavoro. Tale figura assicura la corretta corresponsione delle spettanze e relativi adempimenti a tutto il personale dell’azienda, nel rispetto delle norme contrattuali e delle leggi in materia. Il Master inoltre offre una preparazione completa in termini di gestione del personale.

L’Executive Master in Amministrazione del Personale e Gestione delle Risorse Umane organizzato da Sida Group Srl con la direzione e coordinamento scientifico di UNIDAV fornisce agli allievi tutte le conoscenze e le competenze sugli aspetti più importanti della disciplina giuslavoristica all’interno di un quadro legislativo in continuo mutamento. Tali skills hanno una concreta ed immediata spendibilità sia all’interno di aziende strutturate sia in l’ambito consulenziale. Il Master propone una formazione completa e pratica su temi quali contrattualistica, normativa e adempimenti del rapporto di lavoro, relazioni sindacali, budget del personale e costo del lavoro, organizzazione e strategia aziendale con particolare attenzione all’elaborazione della busta paga.

FLAVIO GUIDI
Fondatore del Gruppo SIDA.

MARCO DIPIERRO
Manager Sales & Marketing

ROMINA RE
HR Manager – HSD Spa

MARCO MOGLIESI
Consulente del Lavoro

ELSA SALVATI
Professionista HR

MATTEO GRAZINI
HR Manager – Patrizia Pepe

ANTONIO DE PASCALI
Global Talent Manager – Gruppo Montenegro

Milano: Aprile 2020

Verona: Giugno 2020

FIGURE PROFESSIONALI:

  • Esperto in amministrazione del personale
  • Esperto in gestione delle buste paga
  • Esperto nell’applicazione della contrattualistica di lavoro
  • Esperto nei processi di ricerca e selezione
  • Esperto nei processi di formazione del personale
  • Esperto nei processi di erogazione di formazione finanziata attraverso le politiche attive e FSE
  • Esperto nella gestione delle relazioni sindacali
  • Esperto nella valutazione dei bilanci aziendali
  • Esperto nei processi di strategia aziendale
  • Esperto del costo del lavoro in azienda
  • Esperto nei processi di project management
  • Esperto in sistemi di valutazione in azienda
  • Esperto nei processi di change management

COMPETENZE:
A seguito del percorso formativo l’allievo, attraverso la partecipazione a lezioni attive, cin casi aziendali, project work, role playing, lavori di gruppo supervisionati dai docenti e tutor, acquisirà le seguenti conoscenze, strumenti e competenze:

  • Effettuare una organizzazione del lavoro, job’s description, org- chars, functional-flow
  • Conoscenze del people developement.
  • Utilizzare strumenti e metodi per connettere strategie- struttura e dipendente.
  • Conoscere i processi di HR businness partnering: come interfacciarsi con competenze ed interagire con tutte le funzioni aziendali.
  • Sapere analizzare Clima e motivazioni in azienda.
  • Applicare I processi di Team building e team working.
  • Pattuare il Planning and head- counting: il dimensionamento aziendale in relazione alla strategia ed alla visione.
  • Applicare il Work for balance, pianificazione del costo del lavoro.
  • Effettuare Relazioni industriali e relazioni sindacali.
  • Conoscere i principi di contenzioso e di diritto del lavoro, Job’s Act.
  • Conoscere ed applicare i CCNL- obblighi e doveri
    Effettuare i processi di selezione, ricerca e valutazione, creazione di un processo indirizzato alla copertura di una vacancy.
  • Conoscere le norme di licenziamento individuale e collettivo
  • Analizzare i fabbisogni formativi
  • Programmare, progettare un piano formativo in azienda.
  • Conoscere le norme sulla sicurezza nei luoghi di lavoro
  • Conoscere i principi generali di amministrazione e payroll
  • Conoscere ed utilizzare il total rewarding, la gestione delle 3 variabili salariali
  • Applicare l’Employer Branding, la comunicazione interna ed esterna per creare reputation del brand aziendale

    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento dei miei dati personali per attività informative, promozionali e marketing nelle varie forme di comunicazione (via email e telefono) anche avvalendoci di società esterne come GGF GROUP S.r.l., Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale o terzi ufficialmente designati.
    la società SIDA GROUP S.r.l. al trattamento profilato dei miei dati personali per tirocini ed eventuali attività di selezione del personale al fine di favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta nel mercato del lavoro coinvolgendo società terze parti interessate ad una mia potenziale candidatura.
    la comunicazione dei miei dati personali a GGF GROUP S.r.l., FVB Srl (The Hive), Istituto di Cultura Pantheon S.r.l. e Fondazione C.F.M. Centro Formazione Manageriale Impresa Sociale per finalitè promozionali, commerciali e marketing nella varie forme di comunicazione (email, telefono).

Con la direzione e coordinamento scientifico di:

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Corsi di lingue all'estero

Tirocinio all'estero

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Finanza e Controllo, Auditing, Risk Management e Compliance

Human resources management organization, development & strategies

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